ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਐਂਟੀ-ਮਨੀ ਲਾਂਡਰਿੰਗ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ AML ਕੋਰਸ. ਹਾਲਾਂਕਿ, AML ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ AML ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਚੁਣੌਤੀ 1: ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ
ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ AML ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਕਸਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ, ਇਸਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਹੱਲ: ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹੋਣ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਨਾਲ ਹੀ, ਕਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਈ-ਲਰਨਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵੰਡੀ ਜਾ ਸਕੇ।
ਚੁਣੌਤੀ 2: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਦਾਸੀਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹੱਲ: ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਿੱਖਣਾ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ-ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਰੋਲ ਪਲੇ, ਜਾਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕਵਿਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਤੱਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਜ ਜਾਂ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਜਵਾਬ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਨ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ।
ਚੁਣੌਤੀ 3: ਕਈ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਜਦੋਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਂਟੀ-ਮਨੀ ਲਾਂਡਰਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਹਨ।
ਹੱਲ: ਸਥਾਨਕ ਰੂਪਾਂਤਰਾਂ ਨਾਲ ਮੂਲ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਜੋ ਮੁੱਖ AML ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਸਾਰਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਨੁਵਾਦ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਉਦਯੋਗ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਹਰੇਕ ਖੇਤਰ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋਣ। ਇਹ ਮਾਡਲ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਕਾਇਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀ 4: ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ
ਇਹ ਮਾਪਣਾ ਕਿ ਕੀ AML ਸਿਖਲਾਈ ਇਸਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੀ ਹੈ।
ਹੱਲ: ਵਿਆਪਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ, ਵਿਆਪਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਕਵਿਜ਼, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਟੈਸਟਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਸਮਝਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰੋ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੂਚਕਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀ 5: ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ AML ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਇਸਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹੱਲ: ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਟਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਟੂਲਸ ਵਿੱਚ ਲੂਪ. ਅਜਿਹੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਤਰੱਕੀ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਏਡਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨਾਲ ਹੀ, AML ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਤੀ ਅਪਰਾਧਾਂ ਤੋਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ AML ਸਿਖਲਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਫਰਮਾਂ ਮਜਬੂਤ ਐਂਟੀ-ਮਨੀ ਲਾਂਡਰਿੰਗ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ; ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਾਲਮੇਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਆਦਿ।
ਇਹ ਨਿਯਮਤ ਅੱਪਡੇਟ, ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪਹੁੰਚ, ਸਥਾਨਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ AML ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਦੌਰਾਨ ਕੁਸ਼ਲ ਟਰੈਕਿੰਗ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਗੇ।